为进一步提升学校管理效能，完善二级单位目标管理考核办法，3 月 13 日至 3 月 18 日，学校人事处党支部书记、处长漆光紫带队深入各二级学院开展专项调研。此次调研旨在广泛收集一线意见，确保考核办法更加贴合实际、科学合理，从而更好地服务于学校的整体发展战略。

调研活动现场

在本次调研中，人事处团队先后走访了护理学院、语言文化学院、基础医学院、口腔医学院、马克思主义学院等多个二级学院。每到一处，都与学院领导班子、骨干教师代表等进行深入交流。人事处工作人员详细介绍了此次调研的背景和目的，强调目标管理考核对于激发二级单位活力、推动“更大申博”工作的重要意义。二级学院的参会人员逐一就现行考核办法在教学、科研、人才培养等方面的执行情况畅所欲言。他们既肯定了考核办法在推动学院发展中的积极作用，也指出了部分指标在实际操作中存在的问题，并提出了一系列具有针对性和建设性的改进建议。

此次调研达到了预期成效，二级学院的反馈为考核办法的优化提供了宝贵的一手资料。人事处将对收集到的意见进行梳理和分析，结合学校的发展目标和实际情况，对二级单位目标管理考核办法进行修订和完善，助力学校各项事业实现高质量发展。（文图/人事处 一审/易倩 二审/韦菲菲 三审/黄冰）